習近平總書記強調(diào):“充分調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性,著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。”黨的二十屆四中全會《建議》提出:“嚴管厚愛結合、激勵約束并重,激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力和整體活力。”在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程上,絕大多數(shù)黨員干部沖在前、干勁足、作表率。但也有個別人錯把“平安”當“平庸”,為了“不出事”寧愿“不作為”。
“平安”與“平庸”一字之差,其內(nèi)涵則有云泥之別。平安,主要表現(xiàn)為發(fā)展過程中動態(tài)協(xié)調(diào)的有序狀態(tài);平庸,則表現(xiàn)為以消極回避的心態(tài)應對發(fā)展過程中不可避免的矛盾和問題,甚至寧可讓事業(yè)停滯不前也不愿擔出事的風險。個別黨員干部以犧牲改革銳氣和發(fā)展活力為代價,換來所謂的“平安”,實則是一種消極懈怠、不負責任的庸政懶政。改革是動力,發(fā)展是目的,穩(wěn)定是前提,三者辯證統(tǒng)一、缺一不可。如片面將穩(wěn)定視為唯一任務,為了一時一事的穩(wěn)定而忽視或放棄推動改革發(fā)展的良機,無異于緣木求魚,最終只會因發(fā)展停滯而導致矛盾多發(fā)、埋下不穩(wěn)定的禍根。黨員干部必須杜絕以“平安”之名行“平庸”之實的想法和做法,堅決摒棄“不求有功,但求無過”、當“太平官”的心態(tài),在守牢安全底線的基礎上敢闖敢干、擔當作為。
從想干事到能干事、干成事,不僅需要擔當?shù)挠職猓枰墒碌谋绢I。個別黨員干部之所以為所謂的“平安”而甘于“平庸”,并非完全出于主觀懈怠,有時也由于面對復雜局面時的“本領恐慌”與“能力危機”。他們擔心改革舉措不當會引發(fā)風險,顧慮發(fā)展決策失誤影響穩(wěn)定,于是選擇“躺平”以求自保。這種“不會為”導致的“不敢為”現(xiàn)象,問題出在知識儲備不足、工作“工具箱”空虛。
黨的二十屆四中全會《建議》提出:“我國發(fā)展處于戰(zhàn)略機遇和風險挑戰(zhàn)并存、不確定難預料因素增多的時期。”在這樣復雜的背景下推動改革發(fā)展,如同在風高浪急中駕馭航船,既需要迎難而上的魄力,又需要精準施策的智慧。只有以知識儲備擴容來提升科學決策能力,堅持深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究,黨員干部才能精準識別問題的本質與癥結,對改革中顯現(xiàn)和潛在的矛盾問題有預案、有對策,做到心中有數(shù)、手中有策。
黨員干部保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,不斷提高干事?lián)碌谋绢I,說到底要明白發(fā)展為了誰、依靠誰的根本問題。“太平官”所追求的所謂“平安”,究其實質只是個人官運的平安,而非廣大群眾的生活安康。真正的“平安”絕非“平庸”的遮羞布,而是“有為”的成績單。黨員干部只有將人生價值的實現(xiàn)與人民群眾的切身利益緊密相連,始終堅持以群眾的口碑為標尺,將解決群眾急難愁盼作為改革的發(fā)力點、著力點、落腳點,將群眾的滿意度作為工作成效的試金石,為了人民群眾的利益義無反顧去闖、去干,才能既保一方平安,又促一方發(fā)展,真正贏得人民群眾的擁護與支持。
來 源丨人民日報
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