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集團召開部分部門和子(控)公司干部職工會議

  • 發(fā)布時間:2021-08-31
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8月30日晚,集團召開部分部門和子(控)公司干部職工會議。集團黨委書記、董事長、總經理周正雄主持會議并講話,集團領導班子成員參加。

會議宣讀了集團黨委關于對部分部門和子(控)公司、人員調整的決定,并對機構和人員職責進行進一步明確。

周正雄在講話中指出,要講政治、講規(guī)矩,提高政治站位,自覺服從集團黨委的研究決議,嚴格按照集團黨委部署要求執(zhí)行,正確理解貢獻與待遇的關系,建立健全干部能上能下、末位淘汰機制,堅持“開前門”和“堵后門”并舉,摒棄“大鍋飯” ,種好“責任田”,真正鍛造出一支“看得出、站得出、豁得出”的干部隊伍。要勤學習、多思考、多研究,深入分析人才隊伍,沉到一線發(fā)掘人才,不斷優(yōu)化人才隊伍結構,做到人崗適配、人無閑人、人盡其才,積極主動思考學什么、思什么,通過不斷的學習和實踐磨練,持續(xù)提高工作能力,練就過硬本領,著力克服能力不足和本領恐慌,提升干部職工整體素質。

周正雄強調,要敢擔當、勇負責、爭一流,營造積極向上的良好氛圍,大力弘揚正能量,切實擔負起鹽城港第一代創(chuàng)業(yè)人的使命擔當,繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛精神,把握機遇、珍惜機會,找準自己的定位,扮好各自的角色,確保在集團改革發(fā)展過程中一個都不掉隊。要守底線、防風險、固根基,守牢黨風廉政建設、疫情防控、安全生產、環(huán)境保護、社會穩(wěn)定、大額資金使用風控等關鍵領域底線,嚴格落實“一崗雙責”,在工作和生活上做正派人,不斷改進工作作風,讓“想干事、能干事、干成事、不出事”成為集團全系統(tǒng)干部職工的自覺行動和價值追求,共同為推動集團“五新港口”建設開好局起好步作出新的貢獻。

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